Warum braucht es Emotional Leadership?

In meiner Karriere durfte ich die unterschiedlichsten Charaktere führen. Dabei ist mir aufgefallen, dass die klassischen Führungsstile, wie z.B. ein autoritärer Führungsstil, nicht der richtige Weg ist, um Menschen zu führen und anzuleiten. Ja, diese Stile stellen sich meist sogar als negativ heraus. Zahlreiche Studien zeigen klar auf, dass die Mitarbeiterzufriedenheit und eine erhöhte Leistungsbereitschaft steigen, wenn die Teams emotional geführt werden. Eine neue Ära hat begonnen in der es nicht nur wichtig ist, wie die Mitarbeiter performen, sondern auch wie es um die Führungskraft und ihre Kompetenzen steht.

Aus meinen persönlichen Erfahrungen als Führungskraft kann ich sagen, dass man mit einer emotionalen und wertschätzenden Führung besser und angenehmer zum gewünschten Ziel kommt.

Vielleicht fragst du dich jetzt, wie du selbst zu einer attraktiven Führungskraft wirst, mit der die Menschen arbeiten wollen? Wie kannst du selbst zum Inspirator werden, während dein Team voll hinter dir steht? Emotional Leadership ist der Schlüssel zum Erfolg. Mit emotionaler Intelligenz zu führen bedeutet aber, bei sich selbst anzufangen.

Mir ist es ein Anliegen, diesen Stil der Führung von Mitarbeitenden in die heutige Firmenkulturen zu bringen, sodass die Stärken von Mitarbeitenden, Menschlichkeit und Vertrauen wieder mehr gefördert werden und das Miteinander gelingen kann. Mit meinem Coaching werden etablierte sowie frische Führungskräfte neue und wertvolle Kompetenzen für ihre tägliches Tun erhalten und somit die Arbeitswelt von morgen nachhaltig prägen.